🦪 Yılda 4 Maaş Ikramiye Veren Kurumlar

6tEnNg. Tekfen Holding bünyesinde hizmet veren Tekfen Eğitim, Sağlık, Kültür, Sanat ve Doğal Varlıkları Koruma Vakfı kurulduğu 1999 yılından bu yana öğrencilere burs yardımı yapmaktadır. Kısaca Tekfen Vakfı olarak da bilinen Tekfen Holding kuruluşu 2004 senesinde “Kamu Yararına Çalışan Kurum” pozisyonuna yükselmiştir. Burs Başvuru Tarihi 10 /28 Eylül Burs Miktarı 525 TL üniversite, 240 TL lise TEKFEN Burs Başvurusu için gerekli belgeler nelerdir. Kamuya açık / grup dışı burs başvuruları için 1. Öğrencinin fotoğrafı Vesikalık olması şart değil. Yüzün net gözüktüğü, telefonla çekilmiş güncel bir fotoğraf da kullanılabilir. 2. Öğrencinin önlü arkalı kimlik fotokopisi 3. İkametgâh Belgesi 4. Adli Sicil Kaydı 5. Okulu bu yıl kazandıysa Öğrenci belgesi, sınav ve yerleştirme sonuç belgesi Ara sınıfta ise Bir önceki döneme ait transkript ve öğrenci belgesi ile sınav ve yerleştirme sonu ç belgesi 6. Ailede en yüksek gelir sahibi kişinin yıllık brüt gelirini gösteren maaş ve ikramiye dahil, fazla mesai ve prim hariç Velisi Tekfen çalışanı olan öğrenciler / grup içi burs başvuruları için 1. Öğrencinin fotoğrafı Vesikalık olması şart değil. Yüzün net gözüktüğü, telefonla çekilmiş güncel bir fotoğraf da kullanılabilir. 2. Öğrencinin önlü arkalı kimlik fotokopisi 3. İkametgâh Belgesi 4. Adli Sicil Kaydı 5. Okulu bu yıl kazandıysa Öğrenci belgesi, sınav ve yerleştirme sonuç belgesi Ara sınıfta ise Bir önceki döneme ait karne/ transkript ve öğrenci belgesi ile sınav ve yerleştirme sonuç belgesi. LGS ile sınavsız geçiş yaptıysa bu belgelere ek olarak ortaokul mezuniyet karnesi 6. Aile Nüfus Kayıt Örneği 7. Tekfen’de çalışan 1. derece yakınınızın yıllık brüt gelirini gösteren belge maaş ve ikramiye dahil, fazla mesai ve prim hariç Bu belge hakkında şirketlerin insan kaynakları departmanları bilgilendirilmiş olup, ebeveyninizin talep etmesi halinde kendisine uygun belge verilecektir. Her yıl olduğu gibi 2018 / 2019 eğitim öğretim sezonunda da ekonomik sıkıntı çeken öğrencilere burs yardımı yapmayı planlamaktadır. Burs yardımı yapılacak öğrenci sayısı 500 kişi olarak belirlenmiştir. Tekfen burslarına başvuru koşulu olarak, bursiyerin ailesinde en çok maaş alan kişinin senelik brüt geliri, fazla mesai hariç tutularak, aldığı ikramiye veya prim ücretlerinin 54 bin TL’den aşağı olduğunu belgelemesi yeterlidir. Tekfen Vakfı bursu almaya hak kazanan bir öğrencinin başka hiç bir kurumdan burs almaması gerekmektedir. TEKFEN VAKFI ÖĞRENCİLERE İKİ FARKLI KATEGORİ OLARAK BURS VERECEKTİR. Birinci burs Kamuya Açık Burs Fonu üzerinden verilecektir. Kamuya açık burs fonu parlak öğrencilerin ekonomik sıkıntılarına destek sağlamak amacıyla verilmektedir. Fon bursları için öğrencilerin Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olması, ekte belirtilen şartlara uygun olması, 4 yıllık üniversite öğrencisi olması gerekmektedir. Öğrencinin aile fertleri Tekfen Çalışanı olması durumunda verilen burslar, Tekfen Holding bünyesinde çalışan personellerin çocuklarına destek olması amacıyla verilmektedir. Bu Fondan burs başvurusu yapacak olan bursiyerler, başarı durumu, aile bireyinin gelir durumu ile ters orantılı işleyen formülle belirlenmektedir. Özetle daha başarılı fakat daha düşük ücret alan öğrenciler bursa başvuran diğer öğrencilerden önde olurlar. Tekfen Holding Vakfı bursları öğrencilerin eğitim hayatı süresince destek olmayı amaçlamaktadır. TEKFEN BURS BAŞVURUSU YAP ÖNEMLİ UYARI Soru ve önerilerinizi yorum olarak paylaşabilirsiniz. Ayrıca yeni burs başvurularından anında haberdar olmak için Sosyal Medya üzerinden bizi takip edebilirsiniz. TEKFEN BURS TAHSİS KRİTERLERİ GENEL ANLAYIŞ VE KURALLAR Tekfen Vakfı Yönetim Kurulu’nca verilecek burslar aşağıdaki ilkelere göre düzenlenmiştir. a Tekfen Vakfı Bursu’ndan, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisindeki okullarda okuyan vatandaşı olan öğrenciler faydalanabilirler. b Tekfen Vakfı’nda burs alan bir öğrenci, okulundan, resmi bursiyer Kredi Yurtlar Kurumu’nun geri ödemeli kredisinden faydalanabilir, bursundan faydalanamazlar, özel kurum, kuruluş ya da STK’dan burs alamaz. c Tekfen Vakfı, kamuya açık Grup Dışı olarak ifade edilir ve Tekfen Grup Şirketleri çalışanlarının çocuklarına ya da bakmakla yükümlü oldukları kardeşlerine Grup İçi olarak ifade edilir olmak üzere, 2 kategoride burs tahsis eder. d Tüm başvurular adresi üzerinden, aynı web sitesinde duyurusu yapılan tarihlerde, sadece online olarak yapılır. e Burs tahsisinde; a. Başvuru sahibinin ailesinde en yüksek gelir sahibi kişinin yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olması şartı aranır. b. Aile gelir kriterine uyan öğrencinin başvurusu, Türkiye genelinde sınav sıralaması/mezuniyet notuna göre değerlendirmeye alınır. f Başvurular bir yazılım aracılığıyla değerlendirilerek sıralama yapıldıktan sonra bursiyer adayları ile Burs Komitesi üyeleri yüz yüze mülakat gerçekleştirir. Görüşme sonucuna bağlı olarak Burs Komitesi’nin burs başvurusunu reddetme hakkı saklıdır. Reddedilen adayların yerine yedek listedeki aynı bölüm kontenjanı dahilinde değerlendirmeye alınabilecek olan bir sonraki uygun aday ile görüşülür. g Tekfen Vakfı, üniversite çağındaki bursiyerlerine talep ettikleri takdirde, Tekfen Grup Şirketleri’nin belirlediği başvuru kriterleri çerçevesinde staj yapma konusunda öncelik sağlar. Tekfen Vakfı, ayrıca uygun göreceği bursiyelerin staj yapması hususunda kendilerine doğrudan çağrıda bulunabilir. h Burs için başvuru zamanı genelde Eylül ayıdır. Başvuru dönemi, eğitim kurumlarının sınav sonuçlarının ve okulların açılış zamanlarına göre değişebilir. i Tekfen Vakfı Burs Komitesi, gerek gördüğü hallerde bursiyer tarafından verilen bildirimi ve diğer bilgileri inceleyebilir, öğrenim kurumundan bilgi isteyebilir. Verilen bilgilerin yanlış olduğu saptanırsa verilmekte olan burs kesilir. Bu durumda, öğrenci bursun kesim tarihine kadar ödenen burs tutarını yasal faizi ile birlikte Tekfen Vakfı’na geri ödemekle yükümlüdür. j Yapılan başvurular Burs Komitesi tarafından değerlendirildikten sonra bursa hak kazanan öğrenciler Yönetim Kurulu kararıyla tespit edilir. Yönetim Kurulu’nca belirlenen Tekfen Vakfı Öğrenim Bursu Sözleşmesi öğrenci ve şayet öğrenci reşit değilse velisi tarafından imzalanır. k Ödemeler, Tekfen Vakfı’nın belirlediği ödeme planına uygun olarak, bursiyerin veya öğrenci reşit değilse velisinin adına açılan bir banka hesabına burs aldığı eğitim yılının Kasım-Mayıs ayları arasında, 7 ay boyunca hesaba yatırılır. BURS TAHSİS KRİTERLERİ Vakfın amacı, öğrenciyi okumakta olduğu akademik birime ilk girdiği seneden mezun edinceye kadar desteklemektir. Bu nedenle başvurularda öncelik, o akademik birimi yeni kazanan öğrencilerdedir. Yeni kazanan öğrenciler, okullarını kazandıkları sınav sonucuyla LGS, YKS, DGS ya da diploma notu ile değerlendirmeye alınır. Kontenjan kalması halinde, öğrenimine halihazırda devam eden ara sınıflara’ burs tahsis edilebilir. Ara sınıflara burs tahsisinde, öğrenci lisede ise bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 5 üzerinden 3,20; üniversitede ise bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 4 üzerinden 2,50 olması ve öğrencilerin zorunlu/seçmeli, kredili/kredisiz hiçbir dersten kalmamış olmaları gerekmektedir. A KAMUYA AÇIK BURS / GRUP DIŞI BURS a Tekfen Vakfı’nın kamuya açık burs fonu, sadece üniversitelerin lisans programlarını kapsar. Kamuya açık burs fonunda bölüm kıstası bulunmamaktadır. b Üniversite bursu tahsisinde a Ailede en fazla kazanan kişinin yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, b Yeni kazananlar için AYT Türkiye sıralaması, ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 4 üzerinden 2,50 olması ve öğrencilerin hiçbir dersten kalmamış olmaları gerekmektedir. c Konservatuvar müzik öğrencileri için en fazla 5 kişilik bir kontenjan ayrılmıştır. Başvurular, müzik dünyasında referans kabul edilecek akademisyen ya da sanatçıların tavsiyeleri üzerine alınıp, Tekfen Vakfı Yönetim Kurulu onayına sunulur. B VELİSİ TEKFEN ÇALIŞANI OLAN ÖĞRENCİLERE TAHSİS EDİLEN BURS / GRUP İÇİ BURS Tekfen çalışanlarının çocuklarına ve bakmakla yükümlü oldukları kardeşlerine tahsis edilen bursları kapsar. 1. Derece yakın; anne-baba-kardeş Grup içi burs tahsisinde kullanılan seçim yöntemi, başarıyla doğru, gelir seviyesi ile ters orantılı olarak çalışan bir formüle dayanır. Diğer bir ifadeyle, daha başarılı ve daha düşük gelir seviyeli adaylar burs değerlendirme sürecinde diğer adayların önüne geçer. Ortaöğretim Burs Tahsisi a Tekfen Vakfı, ortaöğretim seviyesinde;• Sınavla giriş yapılan Özel, Fen ve Anadolu Liseleri ile Anadolu Meslek Liseleri’ne,• Sınırlı sayıda sınavsız girilen düz meslek liselerine burs tahsis eder. b Liselere 50, Anadolu Meslek Liselerine 50 olmak üzere, 100 burs kontenjan ayrılmıştır. c Burs tahsisinde; • 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, • LGS Türkiye başarı yüzdesi ya da sınavsız kayıtlarda bir önceki okulun diploma notu baz alınır. • Ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, hem okulu kazandıkları yılki TEOG Türkiye sıralamaları, hem de son eğitim yılının yıl sonu not ortalaması değerlendirmede baz alınır. Yükseköğretim Burs Tahsisi Tekfen Vakfı, yükseköğretim seviyesinde, 2 senelik meslek yüksek okulları ve üniversitelerin 4 senelik lisans programlarına burs verir. Meslek Yüksek Okulları a Meslek Yüksek Okulları’na burs tahsisinde a. 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge b. Sınav ile giren adaylar için TYT Türkiye sıralaması,c. Sınavsız giren adayların ise lise diploma notu değerlendirmeye Meslek Yüksek Okulu kontenjanı toplam 75 olarak belirlenmiştir. Üniversite Dört yıllık üniversite eğitim bursu için 75 kişilik kontenjan ayrılmıştır. a Üniversite bursu tahsisinde a. 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, b. Yeni kazananlar için AYT Türkiye sıralaması, ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, bir önceki eğitim dönemindeki 2 dönem not ortalamasının 4 üzerinden 2,50 olması ve öğrencilerin hiçbir dersten kalmamış olmaları gerekmektedir. b Tekfen Vakfı Grup İçi başvurularında bölüm kısıtlaması bulunmamaktadır. c AYT sınavında Türkiye sıralamasında ilk içerisine girme başarısını gösteren öğrencilere burs miktarının 1,5 katı oranında özel burs tahsis edilir. d İki senelik meslek yüksek okulundan Dikey Geçiş Sınavı ile DGS, 4 senelik üniversite programına geçen öğrenciler de Tekfen Vakfı bursundan yararlanabilirler. Burs tahsisi a 1. Derece yakının yıllık brüt gelirinin maaş ve ikramiye dahil fazla mesai ve prim hariç TL ve altında olduğuna dair belge, b İlk kazananlar için DGS Türkiye sıralaması ya da c Ara sınıfta okuyan öğrencilerin başvurmaları halinde, hem okulu kazandıkları yılki DGS Türkiye sıralamaları, hem de son eğitim yılının yıl sonu not ortalaması değerlendirmede baz alınır. BURSUN DEVAMI İÇİN ARANAN ŞARTLAR a Öğrencilerin zorunlu ya da seçmeli hiçbir dersten kalmamaları, ayrıca bursların devamı için ortaöğretimde okuyan öğrencilerin 2 dönem ortalamasının 5 üzerinden 3,20; lisans öğrencilerinin 4 üzerinden 2,5’ten az olmaması gerekmektedir. b Hazırlık okuyan öğrenciler için, puan başarısı aranmamakta, bu öğrencilerin okumakta oldukları okulların vermiş oldukları geçer not yeterli sayılmaktadır. c Bu şartlardan herhangi birine uymayan öğrencinin bursu 1 yıl süreyle dondurulur, 1 yıl sonunda öğrenci istenilen şartları yerine getirip, kaydını yenilediği takdirde bursu devam ettirilir. Öğrenci burs aldığı sürece başarısızlık nedeniyle kaydını 1 kereye mahsus dondurabilir, 2. kere başarısız olduğu taktirde burs hakkını tamamen kaybeder. d Her yıl burs başvuru döneminde evraklarını göndererek kaydını yenilemek bursiyerlerin sorumluluğundadır. Bursa dair her türlü bilgi öğrenciye e-posta yoluyla ulaştırılır, bu nedenle Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne verilen bilginin doğruluğu ve güncelliği büyük önem taşımakta olup; zamanında başvurusunu yenilemeyen öğrenci burs hakkını tamamen kaybeder. e Öğrenci bir dersten kaldıysa, kaldığı dersi Yaz Okulu’nda aldığında Yaz Okulu’nda aldığı not sayılır. Bu durum sadece kaldığı ders için geçerlidir. BURSUN İPTALİ Bursiyerlerden, a Devam etmekte oldukları öğretim kurumundan bir üst sınıfa geçtiklerini gösterir belgeyi kayıt yenileme süresi içinde Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne getirmeyen, b Okulu bırakan ya da okulla ilişiği kesilenlerin veya Yönetim Kurulu’nun iznini almadan öğrenim dalını veya okulunu değiştiren, c Tekfen Vakfı’ndan burs aldığı sürece bir başka okuldan, resmi bursiyer Kredi Yurtlar Kurumu’nun geri ödemeli kredisinden faydalanabilir, bursundan faydalanamazlar, özel kurum, kuruluş ya da STK’dan burs ya da öğrenim kredisi alan, d Öğrenciye yakışmayacak tutum ve davranış içinde veya ülkemiz bütünlüğüne ve milli menfaatlerimize aykırı faaliyette bulundukları yargı ve ilgili öğretim kurumu yetkili organlarının kararı veya güvenilir belge ve şahitlerin tevsik ve beyanları ile sabit olan, e Öğrenim gördüğü okuldan ilişiğinin kesilmesini gerektirecek bir suçtan mahkum olanların, öğretim kurumları yönetimince “sürekli çıkarma” cezası verilen, f Her ne sebeple olursa olsun Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne yanlış beyanda bulunanların bursları kesilir. İstisnai durumlarda bursun devamına ya da kesilmesine Vakıf Yönetim Kurulu Başkanı’nın başkanlığında toplanacak olan Burs Komitesi karar verir. Bu Komite’nin kararları kesindir. Burs Komitesi, konu hakkında en yakın tarihli Yönetim Kurulu toplantısında Yönetim Kurulu’na bilgi verir. Vakıf Yönetim Kurulu Başkanı’nın başkanlığında toplanacak olan Burs Komitesi’nce haksız olarak alındığı anlaşılan ve kesilmesine karar verilen burs miktarının tamamının kanuni faizi ile birlikte bursiyer tarafından Tekfen Vakfı’na geri ödenmesi sağlanır. BURSİYERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ a Bursiyer, her yıl burs başvuru döneminde evraklarını göndererek kaydını yenilemek sorumluluğundadır. b Tekfen Vakfı Yönetim Kurulu gerekli gördüğü takdirde, ön lisans /lisans bursiyeri, Tekfen Grup Şirketleri’nin birinde eğitimi süresince 1 kereye mahsus 1 ay süreyle asgari ücret karşılığında staj yapmakla yükümlüdür. c Bursiyer tahsilini bitirdiğinde, durumu en geç bir ay içinde Tekfen Vakfı Burs Komitesi’ne bildirmeye, diploma/mezuniyet belgesini bu komiteye ibraz etmeye mecburdur. TEKFEN HOLDİNG VAKFINA BURS BAŞVURUSU İÇİN GEREKLİ BELGELER AİLESİ TEKFEN HOLDİNG BÜNYESİNDE ÇALIŞMAYAN ÖĞRENCİLER İÇİN; Öğrenciye ait kimlik fotokopisi Ebeveynler içinde en yüksek maaş alan kişinin fazla mesai hariç yıllık brüt özeti. Okulu yeni kazananlar için, Öğrenim belgesi Sınav sonuçlarını gösterir belge. Ara sınıf öğrencileri için not çizelgesi transkript Ara sınıf öğrencileri için öğrenci belgesi AİLESİ TEKFEN HOLDİNG BÜNYESİNDE ÇALIŞAN ÖĞRENCİLER İÇİN; Öğrenciye ait arkalı önlü nüfus cüzdanı fotokopisi Tekfen Holding bünyesinde personel olan anne, baba, kardeşe ait nüfus cüzdanı fotokopisi Tekfende çalışan personele ait maaş, ikramiye, prim gelirlerini gösteren yıllık brüt belge. Okulu yeni kazanan öğrenciler için; Öğrenci belgesi Sınav sonucunu gösterir belge Ara sınıfta okuyan öğrenciler için Önceki döneme ait olmak kaydıyla not çizelgesi transkript veya karne Öğrenim durumu gösterir belge Kurumlar, kendi iç düzenlemeleri veya prosedürleri çerçevesinde, kapanan hesap döneminin performansına bağlı olarak, hesap dönemi kapandıktan sonra, personele prim veya ikramiye adı altında ödeme yapabilmektedirler. 1. Yasal düzenleme Personele verilen prim ve ikramiyeler, temettü ikramiyelerinde olduğu gibi Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi hükmüne göre ücret niteliğindedir ve bu niteliği nedeniyle de Gelir Vergisi Kanunu’nun 40. maddesinin 1 numaralı bendi kapsamında gider kaydedilir. Prim ve ikramiyeler ücret niteliği gereği ayrıca gelir vergisi stopajına konu olur. 2. Nasıl karar verilebilir? Şirketlerde personele prim ve ikramiye ödemeleri şirket iç düzenleme ve uygulamaları kapsamında farklı prosedürler çerçevesinde yapılabilir. Prim veya ikramiye ödemesi şirket iç düzenlemeleriyle belirlenmiş olabileceği gibi, bu tür bir düzenleme olmaksızın da uygulama yapılabilir. Benzer şekilde ödemeler yönetim kurulu kararıyla yapılabileceği gibi, yönetim kurulu kararına bağlı olmaksızın, yetkilendirilmiş kişi veya organların kararına bağlı olarak da yapılabilir. 3. Ne zaman gider yazılabilir? Personele ödenecek prim ve ikramiyelerinin kesinleşmesi ve ödeme prosedürleri temettü ikramiyelerinden farklı olsa da, gider yazma zamanı ve stopaj yapma zamanı ilke olarak temettü ikramiyelerinden farklı değildir. Bu durum 5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu uygulamasıyla ilgili 1 seri Kurumlar Vergisi Genel Tebliğinde açıkça belirtilmiş, personele verilen temettü ikramiyelerinin gider olarak dikkate alınacağı dönem ve stopaj yapma zamanı açıklanmış, çalışanlara performans değerlemelerine bağlı olarak ödenecek prim ve ikramiyelerin de aynı esaslara tabi olacağı açıklanmıştır. Tebliğin ilgili açıklaması aşağıdaki gibidir “ Kurumların yönetim kurulu başkan ve üyelerine verilen temettü ikramiyeleri Öte yandan, kurum personeline ödenen temettü ikramiyeleri Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesine göre ücret sayıldığından bu ödemeler kurum kazancının tespitinde ücret gideri olarak dikkate alınmaya devam edilecektir. Söz konusu temettü ikramiyelerinin bilanço günü itibarıyla ödenecek toplam tutarı kesinleştiğinden, çalışanlara o yıla ilişkin kurumlar vergisi beyannamesinin verilme süresinin sonuna kadar ödenecek temettü ikramiyeleri, ilgili olduğu yılın kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınabilecektir. Aynı husus çalışanlara ödenen performans değerlemelerine bağlı olarak verilecek prim ve ikramiyeler için de geçerlidir. Diğer taraftan, ücret niteliğindeki bu ödemelerin nakden veya hesaben yapıldığı dönemde vergi kesintisine tabi tutulması gerekeceği tabiidir.” Dikkat edileceği üzere Tebliğde, temettülerde olduğu gibi prim ve ikramiyelerin ilgili olduğu hesap dönemi matrahının tespitinde dikkate alınması için tahakkuk yeterli görülmemiş, ödemenin beyanname verme süresi sonuna kadar yapılması öngörülmüştür. Bizce, temettü ikramiyesi, prim ve ikramiyelerin ilgili hesap döneminde gider olarak dikkate alınması için ödeme şart olmayıp, giderin tahakkuk etmiş olması yeterlidir. 4. Prim ve ikramiye geç tahakkuk ederse ne olacak? Öte yandan, çalışanlara ödenecek prim ve ikramiye tutarının beyanname verme süresinin bitiminden sonra tahakkuk etmesi halinde, ilgili dönem beyannamesinin değiştirilerek dikkate alınması gerekmekle birlikte, yukarıda yer alan 1 seri Tebliğdeki açıklama çerçevesinde, tahakkuk ettiği tarih itibariyle dikkate alınmasında bir sakınca görülmemektedir. 5. Tahakkuk etmiş ancak ödenmemişse? Tebliğde yer alan açıklama nedeniyle, yapılacak bir vergi incelemesinde, tahakkuk eden ancak ödenmeyen prim ve ikramiyelerin gider yazılmasının eleştirilmesi kuvvetle olasıdır. Bu tür bir tarhiyatla karşılaşmamak için, bu tür ödemelerin beyanname verme süresi içinde ödenmesinin veya konunun riskinin değerlendirilmesinin önemi açıktır. 6. Personele ödenen prim ve ikramiyelerde stopaj yapma zamanı Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. ve 96. maddelerinde yer alan düzenlemelere göre, temettü ikramiyelerinden stopaj yapma zamanı, ödemenin nakden veya hesaben yapıldığı tarihtir. Hesaben ödeme kavramı 96. maddede, stopaja tabi kazanç ve iratları ödeyenleri istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlem olarak tanımlanmıştır. Bu düzenlemeye göre, personele verilecek prim ve ikramiye “genel” tutarının kesinleşmesi genel tahakkuk, gider kaydedilmesi veya karşılık ayrılması çalışanları alacaklı gösteren bir kayıt yapılmaması koşuluyla stopaj yapılmasını gerektirmemektedir. Ödemeyi yapan tarafından nakden veya hesaben ödenmiş olan ücret çalışan tarafından elde edilmiş geliri ifade etmektedir. Gelirin elde edilmiş sayılmasıyla stopaj yapılması zamanı bu anlamda paraleldir. Ücretlerde gelirin elde edilmesi ekonomik ve hukuki tasarrufla gerçekleşmekte olup, bu tarih itibariyle ödemenin gerçekleştiğinin kabul edilmesi ve stopaj yükümlülüğünün yerine getirilmesi gerekir. Dolayısıyla bir önceki bölümde yapılan açıklamalar kapsamında, şirket prosedürlerine bağlı olarak kesinleşen prim ve ikramiye tutarı tahakkuk etmiş olmakta, ödenmeye başlanacağı çalışan açısından ise ücretin talep edilebilir hale geldiği tarih ise stopaj yapma zamanını ifade etmektedir. Sonuç Çalışanlara bir önceki yılın performansına bağlı olarak ödenen prim ve ikramiye tutarlarının hangi yılın gideri olarak dikkate alınacağı ile gelir vergisi tevkifatlarının ne zaman yapılacağı konusunu aşağıdaki şekilde özetlemek mümkündür. 1- Beyanname verme süresinin sonuna kadar kesinleşen performans primleri, ilgili oldukları hesap döneminin kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınmalıdır. 2- Çalışanlara, önceki hesap dönemi kârından verilecek paylar veya önceki hesap döneminin performansına bağlı olarak ödenecek prim ve ikramiyeler, geçici vergi beyannamesinin verme süresi sonuna kadar kesinleşmesi koşuluyla, geçici vergi matrahının tespitinde dikkate alınır. 3- 1 seri Kurumlar Vergisi Genel Tebliği’nde yer alan, çalışanlara ödenecek temettü, prim ve ikramiyelerin gider olarak dikkate alınmasını beyanname verme süresi sonuna kadar ödeme koşuluna bağlayan açıklama nedeniyle, yapılacak bir vergi incelemesinde, tahakkuk eden ancak ödenmeyen temettü, prim ve ikramiyelerin gider yazılmasının eleştirilmesi kuvvetle olasıdır. Bu tür bir tarhiyatla karşılaşmamak için, ödemenin beyanname verme süresi içinde yapılması yerinde olacaktır. 4- Ücret niteliğindeki bu ödemelerin, nakden veya hesaben ödendikleri tarihte vergi kesintisine tabi tutulması gerekir. Hesaben ödeme tarihi, şirket yetkili kişi veya organları tarafından karar verilen, temettü, prim veya ikramiye ödeme süresinin başlangıcıdır. Bu tarihten önce, çalışanları alacaklı gösteren her türlü kayıt ve işlem de hesaben ödeme anlamına gelmekte ve stopaj yapılmasını gerektirmektedir. 5- İş akdi çerçevesinde, içinde bulunulan dönemim çalışması karşılığında düzenli olarak örneğin 3 ayda bir verilen prim ve ikramiyeler bu kapsama girmez. Söz konusu ödemeler ücret gibi değerlendirilerek ilgili ayda veya üçüncü ayın son günü itibariyle bodroya dahil edilerek vergilendirilir ve gider kaydedilir. Zeki Gündüz Milyonlarca emeklinin dört gözle beklediği emeklilerin bayram ikramiyesi ile ilgili yeni gelişmeler yaşanıyor. Ramazan bayramı yaklaşırken bayram ikramiyesinin ne kadar olacağı merak ediliyor. Geçen yıl bin liradan bin 100 liraya çıkarılan ikramiyede, bu yıl yeni bir zam bekleniyor. Ramazan Bayramı'ndan hemen önce ilgililerin hesaplarına aktarılacak emekli bayram ikramiyelerinde henüz net rakamlar açıklanmadı. Bu yıl masada 4 formül olduğu konuşuluyor. Bayram başına ikramiye 2 bin 126 liraya kadar ikramiyeleri ne zaman ödenecek?2022 yılında Ramazan Bayramı kapsamında ödenecek olan emekli bayram ikramiyesinin 2 Mayıs tarihinden önce hesaplara yatırılması öngörülüyor. Ramazan Bayramı'ndan hemen önce ilgililerin hesaplarına aktarılacak emekli bayram ikramiyelerinin miktarına ilişkin henüz net rakamlar ikramiyesi ne kadar olacak?Geçtiğimiz yıl 100 lira zamlanarak 1100 lira olan emekli ikramiyesi için bu yıl masada 4 formül olduğu konuşuluyor. Bayram başına ikramiye 2 bin 126 liraya kadar 1İkramiye formüllerinden biri, enflasyon oranında artış enflasyonu yüzde olarak gerçekleşti. İkramiye yıllık enflasyona göre artırılırsa, ödemeler bin 100 liradan bin 496 lira 88 kuruşa çıkabilecek. Bu yıl iki bayramda toplam 2 bin 993 lira 76 kuruş ödeme 2İkramiye artışında yeniden değerleme oranı da dikkate alınabilir. Bu yılın başında bazı vergi, harç ve cezaların güncellemesinde yüzde yeniden değerleme oranı baz bu artış ikramiyeye yansıtılırsa bin 100 liralık tutar, bin 498 lira 20 kuruş olabilecek. Bu yıl 2 bayramda elde edilecek gelir 2 bin 996 lira 40 kuruşu 3Bu yılki net asgari ücrette ise yüzde artış gerçekleşti. Bu oran da ikramiye artışına formül hayata geçirilirse, emeklilerin bayram ikramiyesi bin 655 lira 61 kuruşa alınacak toplam ödeme de 3 bin 311 liraya 4Bir diğer formül ise 2 bayramda asgari ücret tutarında ödeme yapılmasıBu formüle göre; emeklilere Ramazan ve Kurban Bayramları'nda toplam 4 bin 253 lira 40 kuruş ikramiye ödenecek. Emeklilerin ikramiyesinde yıllık 2 bin 53 lira artış yaşanmış başına ikramiye 2 bin 126 lira 70 kuruşa önce emeklilik kararı alınan sigortalılar da ikramiye hakkını kullanacak. Eğer emeklilik kararı Ramazan bayramından sonra alınırsa bu kez sadece Kurban bayramı ikramiyesi emeklilere aynı miktarda ödenecekBayram ikramiyeleri tüm emeklilere aynı miktarda ödeniyor. Burada maaşın miktarına bakılmıyor. Böylece eğer artış olursa tüm emekliler aynı anda yararlanmış verdiği promosyon ise emekli maaşına göre belirleniyor. İkramiyeler dul ve yetim maaşı alanlara ise hisseleri oranında bayram ikramiyesi alabilir?- SSK, Bağ-Kur ve emekli sandığı emeklileri- Şehit yakınları ve gaziler- Ölüm aylığı alanlar- Vazife ve harp malullüğü aylığı alan er ve erbaşlar,- Geçici köy korucuları- Şeref aylığı alanlar- Şampiyon sporcular,- Kore, Kıbrıs ve İstiklal Savaşı gazileri,- Terörden zarar görmesi nedeniyle aylık bağlanan siviller ve hayatını kaybedenlerin hak sahipleri bayram ikramiyesinden faydalanabilecekler. Ülkemizin farklı bölgelerinde istihdam edilecek olan taşeron işçilerin kamuya geçirilmesi süreci devam ediyor. Kamu kurumlarına girmek isteyen taşeron işçiler, başvuru sonuçlarının açıklanmasını bekliyor. Sonuçların açıklanmasından sonra taşeron işçiler, bağlı oldukları kurumların personeli olarak çalışmaya devam edecekler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun belirtmiş olduğu gibi kadroya giren taşeron işçilerin kıdem tazminatları ve yıllık izinleri korunacak. Bunun yanında mevcut maaşları hem kadroya girdikten sonra da verilecek, hem de fazladan 52 günlük ikramiye ödenecek. Peki 52 günlük ikramiye kimlere ödenecek ve kaç TL olacak? İşte kadroya geçen taşerona verilecek olan 52 günlük ikramiye ile ilgili merak edilenler... KADROYA GEÇEN TAŞERON İŞÇİLER NE KADAR İKRAMİYE ALACAK? Kadroya geçen taşeron işçilere ikramiye ödemesi yapılacak. Resmi gazetede yayımlanan habere göre 52 günlük ikramiye ödemesi her yıl bir maaş tutarı kadar olacak. Yani kadroya giren taşeron işçileri en az 2200 TL ile en fazla TL arası ikramiye alacaklar. Yer altında çalışan işçiler ise, her yıl ek bir ikramiye daha alacaklar. İLK ÖDEME 26 OCAK'TA Kamuya geçen taşeron işçilere 52 günlük ikramiye ücretinin ilk taksiti 26 Ocak’ta, ikinci taksiti ise 8 haziranda yapılacak. KADROYA GİREN TAŞERONA ZAMAN SINAV YAPILACAK? Bilindiği üzere başvuru süreci 12 Ocak tarihinde sona erdi. Birçok kurum taşeron işçilerin başvuru sonuçlarını açıklamaya başladı. Buna göre kurumların kabul ve ret isim listelerini kurum internet siteleri üzerinden açıklıyor. Sonuçların açıklanmasından sonra 24 Şubat tarihiden 2 Mart tarihine kadar kesin listeler açıklanmış olacak. Sınav ise kesin listelerin açıklanmasından itibaren yapılacak. Kesin açıklanan işçilerin sınavları 3 Mart - 22 Mart tarihleri arasında yapılacak. 4 NİSAN’DA KADROYA GİRECEKLER! Kadroya geçen taşeron işçiler için 4 Nisan itibari ile sürecin tamamlanması planlanıyor. 4 Nisan 2018 tarihinden itibaren kadro hakı kazanan işçiler kamu kurumlarına bağlı olarak görev alacaklar. KİT İŞÇİLERİ KADROYA NE ZAMAN GEÇECEK? Taşeron işçilerin kadroya alınması kanunu kapsamında kadro elde edemeyen bir çok işçiler arasında KİT işçilerde bulunuyor KİT işçileri için Hazine Müsteşarlığı taslak hazırladı ve Başbakan Binali YILDIRIM'a sunum yapılması ardından peyder pey olarak Hazine Müsteşarlığının verdiği kadro adedince KİT kurumları kadroya alacak. Bu süreç kadroya alınan diğer işçilerden daha fazla bir zaman alabilir. 52 GÜNLÜK İKRAMİYE NEDİR? Genel ve katma bütçeli kamu kurumları, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlar ve Belediyelerde çalışan işçi statüsünde çalışan personele ücret sistemlerine bakılmaksızın her yıl için bir aylık tutarında devletçe verilen ikramiye ödeneğidir. İkramiye yeraltında çalışan işçiler için ek olarak bir ikramiye daha eklenir. Bakanlar kurulu kararı ile senede 4 adet olmak üzere bir ilave tediye eklenebilir. Yılda 13 er günlük olmak üzere 4 parça şeklinde ödenir toplamda 52 gün üzerinden ikramiye gerçekleşir, bu sayı yeraltı işçileri için 1 adet ilave ikramiye eklenir. KAYNAK İŞİN OLSA Türkiye İş Bankası şubelerinde ve genel müdürlük merkezde görev almak üzere memur alımı yapacağını açıkladı. Yapılan açıklamaya göre işe alınacak personellere aylık maaş yanında yılda 4 maaş ikramiye ve kar payı verilecek. İşe alınacak memurlar şubelerde veya genel müdürlük merkez birimlerinde temel bankacılık hizmeti ve bu hizmetin yerine getirilmesine destek görevini yerine getirecekler. Başvuru şartları ve tim detaylar haberimizde yer İş Bankası memur alımı başvuruları nasıl yapılacakİşe alım sınavlarına başvurularınızı iş bankasının dijital platformuna üye olarak yapabileceksiniz. Başvurunuz uygun bulunursa özgeçmiş bilgilerinizde belirttiğiniz e-posta adresinize işe alım sürecine dair bilgiler kadrosuna başvuru için adaylarda aranan nitelikler nelerdirTürk vatandaşı yaşını doldurmamış ilişiği durumu Türkiye’nin her yerinde görev yapmaya elverişli bir kurum ya da kuruluşa karşı zorunlu hizmet yükümlülüğü taşımamak ve kamu haklarından yoksun uğranmış olunsa dahi, herhangi bir suçtan dolayı hapis cezası almamış önce İş Bankası tarafından yapılan Memur, Operasyon Elemanı, Operasyon Destek Elemanı ve Çağrı Merkezi sınavların herhangi birinin mülakat aşamasında başarısız sayılmamış ilanında belirtilen illerden herhangi birinde ikamet etmek veya tercih ettiği iller arasında yer sonunda yer alan tablodaki bölümlerden Lisans mezunu tablosu.

yılda 4 maaş ikramiye veren kurumlar